面试流程为：人事部经理初步面谈，然后直属上级（厂长)面试。 人事部经理提的主要问题： 1、如何处理部门之间的矛盾？ 2、浪费主要有那几个方面？ 人事部经理主要是初步了解面试人的性格和工作能力，没决定招人的权利。面谈了1个小时多点，时间有点长，显得对方人事经理有点啰嗦。 过关后说通知直属上级（厂长）来面试，不过当时厂长去外发加工厂了，没见到。感觉这厂人事部不专业，通知面试人来面试，且是经理岗位，直属上级面试人不在也不清楚，浪费了双方时间。 另外，也聊了薪酬要求，对方招PMC经理，薪酬不到7K，而组织架构PMC部不是独立部门，会归生产部管，PMC部的工作会有难度和被动。个人看法，PMC部不是独立部门，显示出公司对PMC部不够重视，如没当PMC部是管家，PMC的不好职能会难以发挥。...查看更多