跳槽比较多的或者互联网的BP 最好 bu yao qu在猎聘上沟通下就去公司面试,才知道一直沟通的是他们的业务女负责人。针对一些简历的问题还有这个职位面临的问题作出了沟通。他们公司是一家2003年通信公司下面成立的倒卖流量的公司。通信公司目前已经停止发展维持现状了。公司主要着急招募的是电话客服,运营和少量技术。派驻到客户哪里去办公。人员缺口由于之前他们优化了一批后,客服人数在40人以上要招募。我这里觉得可以试下后这个女负责人找了他们的老板(自称董事长)的人,做了自我介绍。之后1. 问了最近跳槽原因后,好像不能相信的感觉,之后就切入第二份工作为什么换,我说由于当时总部的人事部架构改变,新上任HRD这把原有人事班子都换了也包括我这里分公司的人事,董事长问:为什么?这个是互联网行业的惯例,BP和人事总监或者总经理一对一的服务。董事长马上就nu 了,说你到底怎么和同事相处的。我还云里雾里,他就让助理叫女负责人过来,马上要ze guai 的样子,说我们这里的人和你不一样,不喜欢搞帮派?womas我的天 ,在互联网公司Leader发生变动。下面结构变化比较常见的。这个是很无奈的,不叫搞帮派好吧?总体是一家比较传统,不是特别和外面主流公司想法接轨的公司,...查看更多