远东租赁
上海市 · 投资/融资 · 1000-9999人
2.7
(193条点评)
“氛围压抑”
“待遇好”
“制度完善”
“平台不错”
“环境不错”
“工资高”
“福利待遇不错”
“加班严重”
“体验不好”
“有收获”

公司信息

详情
登记状态:
存续
注册资本:
181671.0922万美元
成立时间:
1991-09-13
法定代表人:
孔繁星
招聘概况:
正在招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午08:30-下午05:30
弹性工作
员工旅游
五险一金
交通补助
年终奖
餐补
节日福利
加班补助
通讯补贴
定期体检
带薪年假

企业业务

经营产品1
丰富度超过99%的同行业公司
风投
项目信息1
丰富度超过99%的同行业公司
远东租赁

公司实力

实力一般
公司实力高于70%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:一般
投资实力:

面试经历

361条面经
“有难度”
“体验一般”
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
远东租赁是中化旗下的融资租赁公司,具体背景不做详细描述,想了解的可以直接去官网查询,毕竟公开信息。 远东的招聘方式分为校招和社招,如果你是应届生,大致需要12轮面试,如果是社招,如果不出意外,笔试面试加起来是校招的一半:6轮。 校招情况不是那么熟悉,本人是通过社招进入,这里就简单说一下几轮面试的情况,供大家参考。 第一轮:业务总监面试。(>60分钟) 主要根据简历相关情况,自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择等。没问为什么选择远东类话题。 第二轮:人力总面试。(>60分钟) 与第一轮面试情况类似,问题也差不太多,只要简历写到的东西都是你做过的问题不大,没什么太刁钻问题,会提及一些产品的流程类问题,记住一轮、二轮面试以业务为主,自信心得表现的淋漓尽致。 第三轮:笔试。(不限时间,20分钟可完成) 性格测试方面的,就不赘述了,很简单。 第四轮:笔试。(60分钟) 业务相关的,不难,有可能会是一个案例题。 第五轮:副总裁面试。(时间不等,有可能20分钟左右) 自我介绍、目前所在单位产品的情况,如果你提到有研发产品经验,会让你做一个详细介绍,未来职业规划,租赁公司和你所在单位对比营销的优势与劣势,主要还是看你来远东的决心,如果自己摇摆不定,说来看看或者比较一下,一定会毙掉你,所以不要故作姿态,来面试嘛,态度端正一些更好。整体下来你看不出副总裁对你的态度,但是面试完估计30分钟左右,如果你通过这轮面试了,公司人力会发来总裁面试的通知,总裁面试是接下来的一天,衔接很紧凑。 第六轮:总裁孔总面试。(时间不等,2-3分钟,对你感兴趣的话可能5-6分钟) 一般不用自我介绍,会问你现在所在单位什么部门,工作内容,为什么来远东,远东的压力,远东和你所在单位的优势劣势等,总裁没那么多时间来面试,所以基本上可以看做是拉家常了,基本不毙人,但是对于摇摆不定的,百分百会面试失败,还是那句话,副总裁面前态度端正,总裁面前更得端正,表一下决心,说一下自己的优势,让领导认可你可以胜任当前工作。现场面试的当场出结果去体检,不在现场的基本上当天晚上也会受到背调公司的电话,然后要求找一家三甲的医院做一个入职体检。 历时2周,时间不长,但是安排的很紧凑,效率蛮高。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择、为什么选择远东等。
公司风险
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低风险

风险总数 231

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