看到制作人管培30万年薪抱着试一试来的。一面HR面，感觉凉凉，总体就是聊天。自己是985硕士，目标是制作人，从美术干到策划，目前在某著名项目组实习策划，也有代码能力，且我还有大赛获奖经历，自我感觉有所欠缺就是有作品出版（想应征该职位完全不需要）。自己的确崇尚3a，对h5游戏一般般吧。 面试HR推荐我从美术实习生开始干，还基本是纯2D绘画？我真的惊了，自己无论在新起步创业公司还是大厂都能明显感觉美术的被动，更别说很多公司都会直接说美术不需要985学历，有这学历不如试试策划，说做TA我都觉得比这个靠谱。也许是我光说我会写界面，写shader没让HR明白吧。 面试全程也只盯我的纯艺术本科，工科硕士背景，代码能力全程只字未提。说自家有两个人制作人从主美出身，这种话可信度在我看来不高。询问HR关于如何管培也觉得不是特别靠谱。方式就是轮岗和参与已运营的项目。自己目前的实习也可以轮岗并且已经参加运营项目了，虽然也许培养就只能这种手段吧。（原本还以为会是minigame这种手段）实在无法明白他们选择人才的条件。 之前HR就有让我给她推她家招人的广告，问她有没有什么学历，实习，参赛要求。说是没有，面试问面试HR想要什么样的？说是善良，单纯，喜欢游戏，有潜力。这个标准我很疑惑？看对眼就行。 ...查看更多