公司部门基本上没有编制，很多事情没人管，就给领导申请再配人吧。然后就开始撒网招人，没有人才储备，没有跟猎头公司的合作。发布在招聘网站上，会有人来应聘。面试很简单，因为管人力的基本没有专业人员，对人力资源懂得也不多。都是在网上看的，有时候会有主管领导来面试。主管领导懂得更不多啊。各方面符合招聘简章的要求，基本上都能通过。针对领导问题，主要谈责任心、谈对行业的发展前景看好，愿意跟公司一起发展，想搭上公司发展的快车。没有太多营养。因为是面试行政方面的职位，其实没有太多专业要求。...查看更多