说起来很尴尬，面试华中某省分公司，本硕均会计。第一轮面试是地区公司管理层，hr，财务部部长和案场负责人三面试官，面试形式大概这样的：一是提前十分钟给个话题，自己做一个即兴演讲，表达自己的观点（我抽到的是大学生第一份工作是要先择业再就业还是先就业再择业）；二是领导面试，没有问专业问题，问了自己的实习经历以及获得的感受，问了职业规划，问对阳光城物业的看法，问自己为什么想读研，大概就这些问题，3，40个人初面2个进终面。 第二轮面试是上海物业总部hr（本来要去长沙面，但是领导没空变视频面）和分公司的营销部负责人，营销部负责人问为什么想留物业，对阳光城的了解，还问了假如工作之后发现和自己开始想的有很大差别怎么办，总部hr视频时设备不太行完全没法正常沟通，就问了觉得自己有什么优势，回去等结果。 另外一个同学是本科男生，表达能力稍强，专业技能仅初级会计（本人cpa4门税务师2门）稍弱，最后选了那个男生（男生+本科=优势）但是男生拒绝了物业offer（去了营销），结果就是本人仍然被拒绝（分公司想要也通知要了，而后被总部hr拒绝了，说硕士太贵），计划是招一个财务管培生，财务部门确实也缺个人，最后说一个都不招了（真假不知），反正比较无法理解。 阳光城校招都是管培生的名头，其实工资给的挺好的特别是对二三线城市来说，本科统一6k硕士统一7k，五险一金齐全，一年十三薪，阳光城发展的空间也不小，但是这个分公司的做法实在让人无法理解（从岗位匹配度来说），毕竟面试的岗位是财务而不是营销，但是找工作就这样呗，什么新鲜事狗血事都能碰见，就当给自己涨涨面试的经验吧，希望各位同学擦亮眼睛，加油努力找到合适的工作～ ...查看更多