面试流程 1.2.3均是电话面试一面的时候面试官临时有事，本来是现场面试改为电话面试，电话面试迟到了40分钟且未让hr通知我面试延迟，后来看面试官态度挺好就决定继续下一个面试。二面就比较厉害了，时间推迟了30分钟，也是我主动打电话给hr问，后来面试官才打给我的，接了电话第一句没有介绍自己是那个公司，叫什么名字，就说了自己的职位，全程面试还算顺畅，直到我提出期望薪资，就开始言语打压，例如没有医疗行业经验，更有甚者提出了“不是换一家公司就能涨薪的”，虽说确实不是 但是每个人入职上家公司的要求和待遇也确实都不一定是谈妥的情况，不能一概而论，后直接“视你入职后表现待定”三面更厉害了，是第二天临时增加的面试，时间推迟了30分钟，这次我也掌握了技巧 问hr为什么没打电话过来，hr问了之后才答复是老板去开会了，这我也能理解，我就问要怎样约时间，hr说“只能看老板有空给你打了”我质疑面试难道不是互相商议时间嘛，hr说“那你看着办吧”，之后定周六日，也不明确哪天 也不明确时间，我就把这事当作没面试过给忘了，周日早上10点，还在睡觉就接到了boss的电话，睡眼惺忪还没清醒这是怎么一回事，就开始懵逼式打电话，一直在询问我毕业后第一家公司的问题，在我回答过程中时常打断说话，十分不尊重。后来通知我面试通过了，谈薪资hr跟我沟通，还未谈具体每个月多少薪资，福利待遇，就让我自己去公司环境看一下，我说你连对谈的好处都没有谈 我怎样会愿意去了解？而且说不现场面试的也是你们，不是我个人的问题。后来hr发来薪资 我说现在要去开会 等开会回来会看一下，然后中午13:38还在午休的时候，发来一个 我这边看您一直没回复 应该是有其他考虑了 那我这边去选择其他候选人了。于是就秒删了我，此番行云流水般操作着实震惊到了我。公司从上到下不知是流程尚未规范还是人员培训不到位，没有体现出尊重人的感觉，你说重视这个职位吧，每一场面试都延迟时间且不与面试者沟通，你说不重视吧 又搞了三场电话面试，入职谨慎。...查看更多