面试 办公楼比较偏也比较破旧，地铁下来要走15分钟，到了地方以后找了半天最后保安给我指了一栋不太明显的楼。我面的人力资源招聘岗位，前台填完表后一位党员先生来做的面试。上来先问了职业资格证书，简短的做了个自我介绍后开始问问题，问的比较细，针对的更多是实操方面的问题，例如使用平台，平台操作，以前公司的需求完成率等等。比较流程化的面试，面试官是HR总监，面试过程中还是感到对方是懂的，至少是做过或用过一些平台，所以面试感受还可以。初面结束后等复试，等了半个多小时前台的大阿姐过来说领导会没开完让我回去等通知，当天晚上来了电话让我准备材料入职。本来是打算再看看其他工作的，入职前也查了这家公司的情况，基本都是差评。自我催眠一下心想物实业公司员工年龄普遍偏大，公司介绍说什么领导人是老党员之类的，有可能差评是因为很多小伙伴不适应这样的环境，而且这种居民类的物业公司有差评和纠纷是很正常的事情，我主要是面试感受还可以，就先同意入职了。然后我发现，网上小伙伴的差评不是没有道理的。给大家说说：1、通知入职没有offer，电话中追问薪资才勉强给了个区间，后来发了个对他们来说是offer但不是offer的Word文档。2、入职材料填写时，合同关键位置都是空白，没有绩效说明，绩效都是嘴说的，绩效也不会给员工签字，合同空白处公司预备后期手写，和对方再次确认薪资及绩效时给了我一个大概的绩效方案。3、混乱，1996年成立的公司到现在2021年了，没有人力资源架构，没有花名册，什么都没有，员工档案也是乱的，缺东少西，人事部一直稳定不下来，连公积金也还是停留在跑柜台缴纳的时代，之前的人事离职，事务没人处理，导致9月份交的是7月的公积金，8月份的还不给一起补了，跟我一起做薪资的姐姐（也是新来的）忙秃头，然后他们招聘是没有预算的，预算都没有，做什么招聘？4、老板很不行。我进去第一天有一个内勤姐姐风风火火冲进来办离职，嘴里一直在说这公司和老板太差劲，你们自己在职的要小心。我和做薪资的姐姐面面相觑，后来我理解了。老板是真的不行，脑子里不知道在想些什么。5、为啥有过这家面试经验的小伙伴觉得感受差，我来给你们答疑。 初面两个HR一起面求职者，其实这步是不用的，我做了3年招聘，基础岗位通常HR电话里简单聊聊确认下情况，实际面试用人部门OK，薪资在区间里就能定下来了。这里不是的，不管是初级岗还是中高级岗，老板一定要求两个人一起面（初级岗浪费HR总监的时间，高级岗浪费招聘HR的时间，效率极其低下，别问为什么，问就是老板要求），初面通过给用人部门面，用人部门通过给老板面，如果当天运气好老板在公司一天就能结束2-3轮，如果巧遇老板开不知道什么的会议，就必须等，这里老板最大，不管什么事。 面试规定，要求求职者多说，原则不打断，所以HR做面试的时候不能引导，有的求职者会说着说着话题就歪了，为了节省时间专业的HR会合理进行引导，当我结束一轮跟求职者的面试，我的HR总监告诉我，原则上不要打断或插话，然后隔天我就经历了一场让我昏昏欲睡，求职者说到尴尬的面试，我只想快点结束但臣妾做不到。6、我一共就做了3天，以前做教培用不到12333的免费平台，诶，然后老板就说我不配他们开的薪资，要求我们HR总监重新跟我确认绩效薪资，我？？？原是我不配，还有薪资还能翻来覆去的跟你确认修改的？然后当天我就离职了，虽然我现在是匿名，但如果是公司内部人员看到我猜他们大概能认出我，但who cares，毕竟员工年纪大我猜他们也不会关注这种平台，不然也不会不关注自己的用工风险被公司坑都不知道。只希望看到我这篇悲惨经验的小伙伴慎重考虑。然后关于薪资之类的用工问题，我也不是市面上大家都骂的那种阿三HR，希望各位求职的小伙伴注意保护自己的权益，毕竟我们出来工作不过是劳动力市场的需求和供给，平等关系，保护好自己。...查看更多