因为公司极度缺人，基本来者不就，技术关卡很松，人事部分只要薪资确定就能通过。这也导致新人进来后，公司与新进人员都还要很长一段时间的磨合，如果不适，往往三个月内就会走人，导致明面上好像人事变动来来去去，实际是因为在面试阶段没有做好把关。