当天下午三点开始面试，面试很简单，介绍了公司是做跨境奢侈品销售的，差不多就是国外买进来，国内卖出。两个公司女领导，还有一个男财务顾问一起面试的。问我之前的工作经验，能否处理全盘账务，做过哪些事情，需要我整理今年前期的账务，说是有财务，但是为什么会落下那么多账务呢（后面入职一天发现真的是有两个财务还有一个出纳），问以前是否有涉及过资金预算资金管理，还说我们计划四个财务编制，没有财务经理，给大家都有晋升的空间。 面试完，我还在地铁上就通知我第二天入职了。我心里很纳闷，这招人也招的太急切了嘛。人事说的，待遇试用期是5000，转正是6000，加500~800的绩效。大小休，早九晚6，弹性上班时间，可以早十晚7，说是3个月试用期，3年合同，可以提前转正。 疑惑中还是去入职了，第二天入职（星期三），首先没有交了相关资料，人事就带我们去财务室，没有签合同那些，直接带到财务室喊我和另一个同时入职的女生看之前的账务，一个看税账，一个看内部账务。管理之混乱，10月底了，9月的账都没做完，说是之前的财务走了，没有人交接，只是喊我们看（难怪要急急忙忙地招人来理烂账哦），一个坐门口的女生就说，你们看一哈，有啥问题问我，就感觉这个烫手山芋是我们新入职员工的，有一部分账务，从今年初就做了等于没做，单据都不齐全，连银行都对不上。供应链模块也很垃圾，连基础的移动加权平均材料出库核算都做不到。 跟我一起入职的女生还性格好，第一天就帮她们理单据，补账务，我就看了他们的科目余额，明细账。合同都没签，就喊人做事情，太搞笑了。通知第二天星期四，要开分享会，晚上6点开始，8点结束。我觉着不靠谱，星期三来了一天就撤了。我强烈怀疑，他们是招人进去理完烂账就不要人了的，按照他们的业务量，凭证量，根本用不到4个会计！他们在boss上以成都康斯顿招聘，发offer的是重庆元恒利嘉商贸有限公司，希望找工作的同行别被忽悠了。 ...查看更多