第一轮是用人部门面试；主要是技能方面的一些问题，各岗位不同，比如我面试的信息部经理，主要问问我原来的工作经历和项目经验，技术能力等等。第二轮一般人资会把把关；主要是看看人员综合条件，有时候是人资和用人部门一起，一般技术类的岗位都是用人部门自己面试，人资把关环节基本在线沟通就好了。 第三轮董事长亲自面试。一般用人部门通过之后，老板会复试，原来是所有岗位都要复试现在好点，老板思维比较跳跃，会问一些发散性问题，主要看你的反应能力和逻辑缜密度。另外老板很看重忠诚度和加班，还有学生干部和党员。 ...查看更多