一开始跟HR聊了一会儿,说了下自己的离职原因,期间交流得很愉快。可是当股东兼部门主管过来的时候,问了很多他们产品的技术问题,因为没有很深入地了解过消泡剂行业的内容,回答得不是很好,然后部门主管说可能不太符合他们公司的要求,重新培养一个人也需要很长的时间。最后还说了句外企很多人都没有很实在地开发客户,都是混日子过来的吧?
这位先生怕是对外企有什么偏见吧?如果真的不看好,为什么还要叫人过来面试,浪费彼此的时间呢?当时否定我的时候,连HR都觉得很惊讶。他的要求太高,如果需要找一个不用培训就可以直接上岗的,怎么不花大价钱去挖一个专业的技术呢?
...查看更多