首先，HR专员简单提问，比如：离职原因、期望薪资等等，然后介绍下本公司情况。然后答应聘岗位的专业题，题都是最基本的知识，比较ok，接着与相关主管进行1V1的面试，还是围绕着专业进行问答，通过后，部门经理进行面试，主要就是情商的测试.
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Q：离职愿意
期望薪资
以往工作经历（可能让你阐述下以往某项工作的流程）
面试经历
1条面经
“有难度”
“体验一般”
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