第一轮是个专员面试，还算简单，筛选人到第二轮由人事经理面试，问的超级细，答得她不满意会直接表漏出来，也不是太专业的问题。不过你们选个做考勤和社保的为什么要问会不会做工资呢？这两者有什么必然联系嘛。感觉要求有些过高了。