面试过程： 首先说下自己不去的原因，薪资其实是可观的，主要是让我来由bd开头，我有点无法接受，加上行业还有点不少的差别 故最后放弃offer 说明下自己的背景 本来不打算写的 因为有一篇已经非常详细了 思来想去还是写写吧 公司在上海宜山路的光启城，一共面试了三次，一面性格测试+英文写作+hr面试，二面情景模拟，三面team leader深度沟通（三面其实就是吹牛*，基本三面就是要你了） 一面，到公司后告诉前台说我来面试的，然后前台妹妹很有礼貌的把我带到了会议室，给我倒了水和拿了center内部期刊，过了一会HR过来了，拿了一个一张性格测试表和一个英文写作。 然后再说说英文写作，题目是“the work-life balance”,然后我英文水平实在差 就抄了个题目 说自己很久没用英语 就没写 以为没戏了 。 然后hr和你聊天 本来以为我没戏了 后来hr告诉我下面要二面。 二面，情景模拟，真的和上面的一篇一模一样 首先HR给我了五张材料和数张白纸，然后告诉我今天我扮演猎头，要为一家公司招中国区人事经理，等下面试官会扮演候选人，我所要做的是了解候选人的情况，了解他的职业发展需求并说服他接受这个职位看材料16分钟，模拟30分钟，然后就出去了。 那么这五张材料都是什么呢，一张是介绍了模拟的情景和要求；这个岗位-中国区人事经理的直接汇报对象：中华区人事总监；直接下属5人：招聘2人、培训1人、薪酬1人、员工关系1人；工作地点； 岗位的职责（这个就不细说了，可以去百度，大差不差）； 任职资格：十年人事经验，6年管理经验，有外企工作经验，团队管理能力，外语能力（在面试中一定要就任职资格向候选人提问）。另外4张是甲方公司的介绍：诺华公司，世界十大药企排名第2，在《财富》杂志近几年的排名，诺华公司的主营业务，在华分公司的主营业务，还有就是诺华公司的企业文化（这个随便看看就好了，都是口号）。在这总结一下，因为模拟之前会把5张材料收走，所以一定要记关键信息，例如：诺华公司的发展历程，行业内的地位，主营业务，在华主营业务，诺华在华公司情况，招聘岗位，上司和下属，工作地点，岗位职责，任职资格，这些在模拟中都是不可缺少的信息，当然如果可以把企业文化什么的记得一二那就更好了。 然后时间到开始模拟，一下进来了四个人，没错四个人，一个是hr，其实一个是老板（女的），两个是team leader（其中一个扮演候选人）。首先我先对候选人抽空来面试表示感谢，说些开场的话。然后就是向他介绍诺华公司和这个岗位的情况（这个上段有提到），在介绍过程中他会提一些问题如下：1这个公司的规模啊等等 也就是资料上的 2自己的规划或者是与这个岗位相冲突的地方等 具体真的是灵机一动的。但是最后我自己给自己挖坑 说这个岗位的上级是之前这个岗位的人 导致候选人认为不稳定 所以委婉的说需要考虑下 本来以为我又没戏了 但是后来却要我三面 通过这点我们可以知道 “成功与否不是重点 重点是一定要展现你努力说服候选人考虑这个岗位的态度以及努力” 三面，其实二面过了就等于被录用了，三面就是跟以后的领导随便聊聊，不算面试了。...查看更多