面试官很专业，除了基本的日电话量的问题，更多注重的是候选人对猎头行业本身的看法，对候选人曾经客户所在领域的理解，市场状况等。从这些信息点去关注候选人的自身综合素质，更看重候选人自身的素质，有了这个基础，量和结果就不会差。