总部机关工作人员待遇不错，领导年薪也很高，但基层员工待遇较低，中层干部除有能力外还要熬年资，有能力年青员工很难熬过提拔时间，人才流失较大。

基层公司压力大，常常加班，上级公司下任务不考虑基层单位当地实际情况，直接按比例下指标。比如今年完成1000万，明年就是1100万，完不成基层公司领导就拿不全年薪，所以基层公司领导会拼了命的给下面员工施压增加利润，又不能给员工提高待遇（因为要压缩成本），如此的恶性循环，干部梯队建设难以为继。