1.位置不好，下公交后走了800米以上的土路，超级大灰尘，醉醉的。 2.面试前在看准网看到别人评价说办公楼高大上，晕死，去到后发现真的好一般好吗？说高大上的人估计根本没去看过所谓的写字楼吧。包括去到财务办公区域，看到的是，所有人是独立的电脑桌，但是是有东西围起来的，围到天花板去了，就感觉同事之间不要聊天，只要工作就好，真的巨丑，一点也不协调。 3.直接用人部门面试我，一个小姐姐，直接让我坐她办公桌旁边的圆凳子，胶的那种，就是去外面很一般的小店吃东西的那种凳子，我了个去，会议室都没有吗？这凳子也太低级了吧。算了，这个只能说降低对公司的好感，对人不尊重吧，还是认真面试吧。 4.没有太多形式的问答，一开始问我知道这岗位干什么的吗？我就说了工资核算，说以前在日企做的这块是要加其他工作内容的，为啥我们这是只做这一块，然后她说就是要核算工资，包括普工流动性很大，每周三周五要发离职的工资。总共两千人那样，还要负责另一个子公司的工资核算。其实我已经很无语了，之前看到评价说公司还不错很正规什么的我才来面试的。结果算工资这种事居然要财务来做，而且还不需要我做账，总账做账，所以我就是来算工资的。以前我的日企，是使用系统的，他们没有，我后面问会不会有系统，还愣住了，说暂时不会有。我估计她也不太知道这个事情可以让系统来做吧。哎。 其实我是可以走的了，但是我就是那种，做事有始有终的吧，我还是跟她聊了下。问到财务是什么架构多少人员时，她给我一种支支吾吾的感觉，我后面还问她是不是财务的，因为她作为一个财务主管，居然连这问题也回答不上，而且感觉出她并不是不想回答我，而且没想到我会问，一下子不知道怎么回答一样。我真的是彻底对这个公司失望了。后面大家没说话，停了一会。她就问我怎么考虑，能不能做。我说可以啊，只是这个岗位我不会长期做，问她轮岗的事情，她说这个看个人能力，好吧，几乎所有公司回答都是这个说辞。然后她也感觉到我不太想做吧，但是我也没走，她就有点不知所措，最后问我到底想不想做，我说我愿意的话，然后呢，她说那就给简历给总监看看，我说行吧，试一下咯，说不定总监看不上我。她还挺好的，跟我说这种话不能这么说，一定要表现你想做。其实那时我们的聊天还是挺愉快的，因为年龄还是差不多，而且是在她位置旁边，小房间，比较没有正式感，就聊得有点放飞自我。 然后就拿我简历去给总监了，等了估计有四五分钟？我没有太多时间概念，她回来了。我问怎样，她说总监觉得我不愿意做这个岗位，不面我了。唉，还是总监有点眼见力。本来没有立刻走，是想看看这样一个外企的财务总监是什么样的人，有没有看到公司的发展是止步不前的？有没有想让财务部朝着好的方向发展，现在很多公司都在自动化，让财务人员剥离简单低级重复的手工作业，去做高级的财务工作，然而这家外企，却还是这么落后，不上系统，不改革。什么样的领导能冷眼旁观这样的现象？不过我没机会了，人家不面我。 时间是浪费了，写这么多是希望稍微有点志向的财务同胞，不要浪费时间去这样的公司面试。包括我在等候的时候，应该是人事部门的人，接了个电话，人家是要她查工资的什么事情吧，她不愿意帮忙找人，让别人自己找，说她们这流动性很大，找不到，而且他们只负责算工资，别的不管。她不会帮忙找人也不会帮忙查。呵，不知道她是什么岗位，我觉得这种服务态度真的好**，所以这家公司，有啥事情都不管的吗？对员工的要求没有的吗？ ...查看更多