第一次见到面试职能岗位居然要背负业绩考核，总体听下来就是还得当半个销售经理类似的岗位，我震惊了～我简历上也写明白了对与业绩挂钩的销售岗位无意愿，一直做的是数据分析销售管理类，因为简历上的部门有销售俩字，就是怕一些公司的HR不明就里搜索我简历，然后叫我去面试业务员性质的岗位。没想到还是被忽悠去了，不怪HR小姐姐，她目测也是新来的不知道该岗位职能具体要求，只是这样很浪费我时间。 然后面试官是个总监吧，其实以前做销售出身的总监，真的很少有销售管理的思维，只是一味地冲冲冲仿佛就完事了，然而当对方一直在diss我做的工作经历很简单的时候，说她要求的岗位需要细化到具体每一单去，参与跟踪，一对一给解决问题，还好戴着口罩不然我怕我笑出声哈哈哈。我真的想说不好意思哦，以前我们公司销售前线的业务员达到一万多人，如果按您这样所谓的认知“销售管理”，那怕是不能够。是不是对自己公司规模没有一定的了解哦哈哈哈。 信誓旦旦于她的销售管理理念我真的要笑死，不好意思我们以前整个销售管理部门加起来有六十号人至少，用来全力支撑整个销售前线一万多人一百多家分公司，这里面可不是简单的跟单，涉及到城市运营，人员管理，数据分析，还有综合管理等等。真的，谈下来没必要跟对方多说了，工资结构居然是底薪+“绩效”，这里是把绩效=提成，只要一句盈利不好或者你不达标就拿不到“绩效”，其实就是提成，偷换概念。绩效可不是这个样子。你可以因表现不够好按百分比扣，要么固定值来按表现增减，赤裸裸就是把一个职能岗位变成半个业务员，然后我又问这不是职能岗位吗，为什么还要背负业绩考核，那我直接做销售不就好了，她只会说当然要业绩考核啦我们整个公司都是这样的。 嗯，好吧，我头次见没见识哈哈哈哈可是默默心里告辞了再见哈哈哈。怎么谈人家也只会diss你以前工作简单呀，可惜我的工作能力不是靠她三言两语可以判的，内心毫无波澜甚至还有点想笑～OPPO面试官都没她这么厉害随意给人评判，还是坚定多去大厂面试吧，也谈的到一块去。然后这里五险一金都是最低比例，钱估计也给的不多，所以啧啧，真要我去我也不想去哈哈哈哈哈。直接最后提出其他工作内容都可以接受，但是要涉及半个业务员的工作，无法接受，再见～ and，HR小姐姐好评，温柔可爱，等那位总监来给我面试等了一个钟我只是为了妹子而已～中途一直过来给我道歉给我拿水，妹子太可爱啦我也是妹子，然后面试过程中那位“总监”一直接电话看电话，遥想我们以前公司CEO也没这么忙呀哈哈哈哈哈。其实蛮想加妹子微信交个朋友哈哈哈。综上，不喜欢这家公司的福利，薪资结构和领导风格，就算通过也绝对不会去～ ...查看更多