首先投简历后公司筛选说我的简历符合约我面试;到公司面试自我介绍后说我以前公司运营规模小,自己是上亿的店铺(之前运营的店铺只有千万级),说我以前运营的都是小店铺,玩法肯定不一样,拜托你们看我投的简历符合才约的吧,我简历说的很清楚,现在开始说这个,浪费大家时间吗?嫌弃的话,筛选简历时候门槛卡的高一点;
还嫌我要价高,还与旁边下属(从态度猜测)嘲笑调侃,说没见过跳槽跟上一家差那么大的(强调下没有很大,只比上家公司多了四千,我也表示只是期望薪资,但是可谈,他们公司不提供住宿也不包吃,这个在上家公司都是有这个福利的,在上海自认为并不过分),之后反过来跟我说自己这人说话直,让我不要介意,情商低就不要以说话直做借口,关键岗位写了薪资范围,符合我的要求才投的,是公司对于这个岗位所能提供的薪资范畴,那你写了是用来看的吗?如果我的履历和能力面试过程中与这个岗位不匹配直说不太符合就可以了,这句话比什么都有效舒心;
面试现场旁边下属对他小心翼翼的态度就能看出什么样,言语中带着一种不让人舒适的话,仅挑两条让人最不舒适的说说,总之电商部门不建议去,有这种领导共事,会不快乐。
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