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武汉市都市产业投资发展有限责任公司
武汉市 · 投资/融资 · 100-499人
公司实力一般
A级纳税人
小微企业

公司信息

详情
公司全称:
武汉市都市产业投资集团有限公司
注册资本:
172800万元人民币
成立时间:
2005-03-30
法定代表人:
刘堃
招聘概况:
近3个月无招聘
江苏汇业投资集团有限公司成立于2009年11月20日,注册资本为人民币6000万元,是一家以服务、投资为主要业务的集团性公司,业务领域主要涵盖房地产经纪服务及投资、产业园区的改造与经营、人居环境的改善提升以及自主项目的物业服务四个方面,旗下有四个子公司。江苏汇业科技有限公司江苏都市产业投资发展有限公司南京名城人居科技有限公司南京良基物业管理有限公司房地产经纪服务及投资。专业从事商品房的租赁、买卖,商铺、写字楼租售,地产项目全案策划代理、评估、咨询和金融配套服务以及地产开发项目的投融资等业务,目前已形成集房地产经纪服务、房地产投资、营销代理、商业策划、商业管理等于一体的全程专业服务体系。产业园区的改造与经营。主要从事城市更新发展过程中,现代服务业集聚区和科技产业园区的投资、改建、招商及运营管理等全程服务,在保留原有物业的历史风貌和文化记忆基础上,融入现代物业的时尚设计理念,在注重城市建设中文脉延续的同时不断探索文化创新的方式,完成物业的新旧对接和功能转换,引入新兴产业的发展。以人居房产、规划设计、宜居环境、室内空气产品与技术、室内热、水、声、光环境、绿色节能建筑、生态建筑、新能源利用、建筑智能化、精装修、环境运行管理等改善人居环境,提高生活品质。自主项目的物业服务。主要为集团公司旗下各子公司及自主项目提供物业管理服务,引进将酒店管理的特色与物业管理服务相结合的先进服务模式,为业主和租户创造一个舒适、方便、安全、幽雅的工作和居住环境。经过多年的实践操作,积累了针对写字楼、公寓、商厦、园区等不同物业类型的综合管理经验。秉承“服务至上,回馈社会”的企业宗旨,汇业投资集团创立伊始就坚持“以人为本,创新服务”、“树立品牌,永续经营”、“和谐共生,回报社会”等经营理念,致力于实现社会进步、客户满意、企业发展和员工成长的多赢。同时,汇业投资集团还积极承担社会责任,在扩大品牌影响力的同时,广泛参与公益事业,全方位提升企业形象。发展至今,汇业投资集团员工规模已逾1200人,企业效益逐年增长,每年为国家提供税收3000多万元,在行业内保持着良好的声誉。
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公司实力

实力一般
公司实力高于50%同行业公司
资本实力:
进入市场时期:
地域实力:一般
投资实力:

面试经历

1条面经
“有难度”
“体验很好”
匿名用户
房地产开发
未通过感觉没戏
最初是在前程无忧上投递了简历,过了大概一个月到3月底的时候给通知说周六到公司去面试,结果第二天又来短信说取消了,再通知。清明之后,终于来短信说周六到公司参加笔试。此时笔者还抱着不太想去的心态,毕竟在网上也很难搜索到相关信息,谁知道这是个咋样的公司。 但最后还是去了,公司和武汉市规划研究院、武汉市土地整理储备中心等几个单位在一栋大楼里面。进去之后先是在一楼签到,这才发现原来笔试的人都这么多,而且大部分都是一看起来就很有阅历的人,个人感觉应届本科生寥寥无几,后来在检查材料时又发现了有几个是硕士生(其中两个还是武大华科的),这时大家应该可以想象到笔者心里的阴影面积了吧。当时就已经有了来打酱油的想法,谁知道最后居然通过了笔试,貌似我这个岗位是80人左右参加笔试最后进了13个人吧。笔试先是行测部分,就是数学运算、言语理解、逻辑推理啥啥啥的客观题,最后还有两个主观题,分别与你所应聘的岗位有关。房地产开发类的题目第一个是有关营销策划,第二个是估价,对已经放置了五年的商住混合楼进行估价,你会采用什么估价方法?应该注意的问题有哪些?.... 大概过了三四天,打电话来说笔试通过了本周六去面试。通知的周六早上十点到场,结果一直轮到下午2.30才到房地产开发类岗位的人面试,还好中午公司管饭了,一份盒饭加一瓶酸奶,感觉还不错。基本上是在会议室里等了大半天,终于到笔者进去面试了。里面的面试官中间有三排,每排大概5个,另外左边还有3个,右边大概是5个吧,但主要提问都是中间负责,左边全程没说话,右边好像是负责计时的。开始面试,主面试官介绍了面试流程,首先是5分钟的自我介绍,然后是3个题里抽出一个题进行作答,时限3分钟,最后其他面试官提问。 个人感觉整体表现得还不错啊,而且面试过程中从面试官的反映来看好像也挺有戏的,出来时外边的工作人员还对我说你表现得挺不错。种种迹象表明应该是没问题的,但这都等了一个星期了都没答复,估计是没戏了,但唯一有个遗憾就是不知道自己究竟是哪里做得不好......整个过程自己的心路历程也是起伏颇大,先是质疑这个公司,后来被震撼到,最后是完全喜欢上了。可惜人家还是没要我,看来还有很多地方需要改进啊。...查看更多
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Q:1、自我介绍 2、如果你是面试官,你怎样判定应聘者是否符合要求? 3、在开发报建过程中,你觉得团队领导者应该具备怎样的素质或能力?