智联刷了一下简历，接到了该公司HR的面试电话，抱着试试看的态度（或者叫骑驴找马）到该公司面试，起始一个前台引导至会议室，填写自己相关信息，接着HR第一面，传统的介绍了自己，然后回答了应该是要求的投影话术，接着应该是主管面，又一次传统的介绍了自己，然后从当前工作往深挖，技术上面沟通了很多，也跟她介绍了我最近在做的文本挖掘模型（自己的结果毫无索求的奉献了），接着三面，提问了SAS去重所用的几种方法，最后一面是他们老板面（痛苦的开始），老板进来以后便从语言上、表情上施压（可以理解），因为之前几面都比较温和，所以概念一下子没有转换过来，于是有点发懵，在不断的攻击下逐渐失去了阵地，老板在业务上深挖，本人上家公司十几个分公司的业务我根本无法完全清楚，整个过程中异常的压抑，说话不断地被老板打断，最后溃败（痛苦的结束）。总结了一下，该公司对面试者的整体素质要求很高，包括性格、业务理解、语言逻辑、数据分析经验和技能、风控模型的掌控，可能不足的地方老板太强势，如果喜欢压力化工作不妨一试，成长会很快。...查看更多