首先请大家对该公司慎重。面试分初试和复试，初试结束后紧接着由“经理”进行复试。问题很简单，即使回答的很敷衍最后也通过面试了。通知要穿职业装，可以在公司定，一开始想在公司定挺方便的，就答应了，380元也不算贵的。后来由于自家情况，第二天我跟公司说明，表示可以自己准备一套符合公司要求的服装，那个“经理”听说我不在公司定服装了，马上把入职材料退还给我。这我也是醉了。首先，如果要求穿统一的公司制服的话，就应该由公司配备，不需要我们出钱。而关于服装费该公司说2个月后正式成为公司职员的时候再予以报销。这又有自相矛盾的地方，面试的时候就说公司没有实习期，直接签半年的合同，一入职就当做是正式员工对待，然而又说2个月后正式成为公司员工再报销服装费，既然没有实习期，前两个月又算什么，凭什么工资也要比之后的低？既然一入职就当做正式员工对待，那由公司配备职业装并不过分吧。签了合同就算是正式员工了，凭什么又说2个月之后才是正式员工？ 以上只是个人判断，有不够严谨的地方。然而最关键的是，不在公司定职业装就不予办理入职手续，这算是什么道理？而且该“经理”所描述的职业装的要求和公司接待身上穿的并不一致，这就更讽刺了。既然职业装这么重要，难道“经理”记错了？还是员工穿错了？ 看了这么多我想大家也明白了，我也不多说了。 如果有该公司的人看到的话，我希望你们体谅一下求职者的心情，不要再用这种伎俩来浪费大家的时间和金钱了。大家都挺不容易的。在组织机构代码查询网站上也能查到你们的组织机构代码证号，证明你们也是经过正规注册的公司，那就好好做好本分的工作吧。大家都是成人，不要为了这点蝇头小利就不做人事了。...查看更多