敲标题的时候，我觉得很好笑，但确实如此。此乃鄙人，闯荡职场近两载之内，晴天霹雳第一遭。人事面完了，说稍等，等下部门经理来面试你。我说，好的。过了大概两分钟，回来跟我说，经理不在。让我下次再来(boss上约时间)我说，好的。我肯定是不会去的了。 这种极不尊重面试者的公司，还去干嘛?去之前打了电话问位置，我觉得作为一位合格的HR，在面试即将开始之前，确认求职者和确认面试官是否会如期参与面试，是其本职。HR的职责是什么?主导面试全过程，让面试顺利完成。可瞧瞧，这家的HR，优秀!还有这个优秀的部门经理，人必然是你授意招的，面试时间安排必然也会知会你，然而你却在面试的时间，不见了。牛，大拇指给你。平心而论，谁的锅，不好讲，毕竟不了解该企业内部分工。但于面试者而言，伤害确实实打实的。这个锅谁来背，已经不重要了。反思最重要。如果我是HR(我是设计师) 1.与招人部门的leader确认可面试的时间。 2.把时间反馈至面试者，面试注意事项一并发送(面试者来公司的线路规划)。 3.面试开始前两小时，电话确认面试者以及面试官的日程安排，能否如约面试，如不变动，及时共享信息至面试双方，约定下一次面试时间。 4.面试者到公司后，通知部门leader。 5.面试流程安排。 6.面试结束(个人专业性不做讨论，吐槽一下，公司HR太水了，最基本的职业素养都没有)为什么，会发生这些奇葩的面试。最重要的原因是，面试官没有把面试者放在对等的位置上。视己为高高在上如青天之月，视面试者低入尘土如刨食之犬。我一时不知该悲哀谁。都2020年了，谁给你的勇气这么作践求职者。真心换真心，虚伪共虚伪。不知何时，这些吊公司才能意识到，平等二字。 ...查看更多