首先是填表做测试题，然后就是初试，接着复试。初试和即将离任的小姐姐聊得挺开的，刚准备去叫副总来复试，结果副总自己跑进来了，复试就开始了，那个要离职的小姐姐就被挡在里面听我们面试。这位女副总上来就问英语情况如何，然后让我用英语自我介绍，因为比较少用英语，所以说的也断断续续，副总上来就说你这英语就是不行呗，但到面试快结束时问她需要在工作中使用英语吗，回答是不用！不用！不用！的哦。原因是个人就喜欢会英语的（是不是想招个免费帮她辅导英语的老师呢？），然后指了指一旁的小姐姐说，我们怎么也要招个比她还强的吧，她都会英语了（这话意思是小姐姐很差么?）。 这位副总面试过程中也运用了很多的面试技巧，但是她特喜欢压力面试，几乎全场都是压力面试。而且还狠抓理论，有点过于教条主义了（还不接受反驳的那种），理论里面说了只能有A或者B的情况，你就一定是A或者B，我觉得会有C的情况，就被认为不专业了(那您真的好专业哦！)一边面试还喜欢一边给候选人贴上各种标签，而且是赤裸裸的下定论！贴标签！这位副总还说过一句话，“哎，经理和专员看东西的层次和角度就是不同，这就是为什么有人还是专员”我不能说阅人无数，但每年见的人也有上千，这种“高端人才”首次遇见，真的很6哦！之前和北京外企的同事接触都感觉非常棒，唯独这一次，让我有些惊讶。请大家记住这位****--*总。 ...查看更多