面试一共分三轮。先是HR面，问一些简单的问题，然后说了一下公司具体的项目和待遇。然后就是部门的一个同事面试，具体的工作没有涉及，主要考察性格，还有面对公司管理上的问题怎么应对。一个星期以后通知部门经理面试，主要考察业务能力。