应收会计，面试前收到通知，了解了一下觉得非常满意的。面试当天去，人事先面，简单了解离职原因，问了家庭情况（父母到兄弟姐妹的），问做这个岗位有什么优势？应收没有啥经验，只有两个月的全盘会计有接触，问能不能胜任之类。 后面给简历财务看，应该是财务主管类，但是没有面我，直接带我去财务总监办公室。等了十几二十分钟吧，进去面。问我为何从外企离职后两家公司都没呆久。然后基本围绕这个，一直在批评教育我，而我也一直在解释，因为我还是很想来这家公司的，交通方便环境不错、办公室很大很舒服（都是小公司找我，难得有家大规模一点的。）但是我们谁也没说服谁，他一直质疑我的职业规划，质疑我的稳定性，到后面还质疑我的工作能力，还说我工资要求高。 我期待写的8k，说我降到5-6k就好了。其实我不该跟他争执，浪费时间而已，他逻辑也一直前后矛盾，我还去挑出来，作为求职者确实没人敢要这么直接怼领导的，但是我也没法忍。每份工作我都是深思熟虑才去上班，离职也是。但是在他看来我甚至不该从第一家公司离职，我已经说了是因为那家要做财务共享中心，要搬去江苏。我不想离开深圳。然后第二家上市公司，他觉得我已经开始越混越差了。不知道算不算崇洋媚外，这家上市公司并不差，只是我的岗位是费用会计，我后面觉得不符合职业规划，包括领导并不看重我，部门同事又学历都很高，总而言之我的发展空间绝对是有限的所以离职。 然后一直说我为什么去当费用会计？如果一家公司很好，但是当时没有别的岗位在招，你想进这平台，不可避免会选择平台先的吧。前面说我选错了公司，后面又说我不该辞职，拿钱了就得受气，就做事就好了。后面还说我做费用会计工资那么高还有什么好挑剔的。然后第三家公司真的差，我都觉得差，但是我一为了学习全盘，二是疫情期间真的难找工作，好的公司根本没人离职不缺人，难道我就干等吗？没进之前我就以为小而已，福利都还挺好，我也不知道会那么差，拖欠工资等，没必要呆下去吧。公司好，谁愿意老换工作呢？我真的太闲了，吐槽这么多。很多点没法理解。包括我职业规划有考虑到大龄未婚女性在职场会受到**，所以碰到不合适的公司我想尽快走人，但是这位总监觉得不会，信誓旦旦说没有的事。 我觉得他满口胡言，他心里没这么想就怪了。说我不该去做费用会计，可是我应聘他们的应收，又要说我没经验，难道所有公司不都是这样吗？我也不想去做费用会计啊，但是别的岗位你们这些用人单位给机会了吗？包括他们现在离职的应收会计也是没做多久，他也觉得是别人的问题，公司没有问题。自己又不考我专业水平，看着简历就批判我。 真的没办法，我不太会说话，也真是不太懂，自己也有点怀疑人生了，是不是越活越差后就不配去一家好公司了。当然他们公司在我眼里已经不是好公司了。我再差也是呆过外企跟上市公司的，工作四年了还叫我开5.6k的工资，如此压榨同行，怪不得财务工作是所有行业里工资最低的。也看得出来，他们招人只想你毫无怨言付出，别提任何个人发展，你有没有核心竞争力跟他半毛钱都没。 ...查看更多