HR Bar 人力资源学院是专注于人力资源管理专业和工具的深入研究，从系统性、实战性角度分析研究人力资源，同时通过实战性的训练和咨询服务项目，提升各类HR 从业者的专业能力，进而提升各类组织的人力资源工作有效性。 HR Bar 人力资源学院秉承“基于行为改变的实战训练”的原则，对每个培训、咨询项目都以立足实际、专案调研、专家顾问的模式运作，全面提升企业人力资源人员的专业技能，为企业的快速发展提供具有针对性的解决方案，从而提升企业的整体核心竞争能力。 【专业研究】 建立自主研发的人力资源流程、标准、课程体系是HR Bar人力资源学院的核心宗旨，从成立之日起，HR Bar人力资源学院进行了大量的基础HR研究，包括但不限于HR价值链、HR工具、HR案例等，HR Bar人力资源学院立足于以下 HR专业方向研究： -组织职位体系研究 -企业流程整合与优化 -任职资格与胜任能力研究 -面试资格人队伍建设 -绩效项目推进 -企业大学设计 -课程开发及讲师养成训练 -教学教法 -领导力建设 -教练式咨询研究 -知识体系规划与建设 -E-learning课程规划与开发