主要是根据你的个人简历提问，看看应聘者的学习经历和工作经验以及以后的发展潜力。 首先是技术总监面试，然后会有一位老员工对具体的技术进行面试。 不过都是了解性的，实话实说就行了。主要还是看重学习能力吧。