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1.人员编制管控，对接人员需求并进行人员的招 聘补充跟进； 2.协助上级组织开展工厂企业文化建设，并推动企业文化落地；定期组织各类幸福家园活动，打造富有激情、高凝聚力的团队； 3.各项薪资数据的申报审核，社保的缴停增减手续实现全员参保无遗漏，并动态分析数据指标； 4.跟进员工入离调转手续办理、试用期转正评估、实习期评估、员工S-HR档案的更新及维护等工作。