一面 电话面试，首先是HR在招聘软件上多次发来投递邀请，简单沟通后感觉还可以，就推给人事总监二面是人事总监视频面试，体验很不好，问的全是私人问题，工作相关的问题一点也没问，问是否是独生子女，兄弟姐妹结婚了没，父母是否在上海，父母从事啥工作，中间还一直打断说话，问了这几个问题，说完父母不在上海这边，这个所谓的人事总监就说要跟业务部商讨一下（明显给出不合适的态度），从来没遇到过这样的企业...查看更多

初试就是面试官连环发问，都是跟行业和产品相关的，有过大公司经验的基本不难。和人事谈了工资，狠压薪水，明确给不到我要的理想薪资，最后谈到能接受的最低工资。初试结束说还有复试，一周后又请假去，这才跟我说工资只能给到招聘范围的下限，根本达不到我初试说的底限，那干嘛浪费彼此的时间？招的是采购工程师，实际上采购跟单的工作内容也包括，相当于工作量加倍。最最重要一点，该公司特别注重降本，采购的年终奖是和降本金额挂钩。...查看更多

以前只是听说广为是家族性企业，把女人当男人用，把男人当狗用。工资一般，以为是员工随口说说罢了，结果一面试才知道全是真的，每天要加班，双休也要加班，非普工还没有加班工资，义务加班，年终奖也被告知不一定有，太可怕了。 面试的人问题范围非常宽广，乱七八糟啥都问，但凡你有不知道、不熟悉的，就在那里明目张胆一起偷笑，**极差，一位男人事说话****，做六休一还自我感觉非常良好，非常无语，果断走人，和这样的如果共事，可想会有多累，天天提防尖嘴猴腮的小人。最后还问我你们公司供应商多少？毫无相关的问题，像似嘲笑似的，去广为面试是因为原公司要倒闭了？没有必要去一个混乱的家族企业。想去的人好自为之。 ...查看更多

一般的流程，先填表，然后HR先简单面谈了解一下，然后来个技术领导了解一下以往的经验，围绕过去的工作经历以及自己带的设计作品项目资料了解了一下自身掌握的技能:比如软件、接触过的工艺，对一些设计问题的考虑等等。和其他公司的面试流程差不太多，大同小异，没有笔试，没有群面。 感觉面试的情况一般吧，自身特长（比如机构创新设计能力）他们的产品好像用不上，他们这产品更侧重行业经验，应该是更在乎工艺经验之类的，对设计创新能力要求一般吧，因此如果经验、尤其行业经验低于设计创新能力的同行兄弟感觉没必要去浪费时间面试。说这个职位会需要二面，当然大家都懂，基本没戏，因为不匹配。 ...查看更多