一面 来的时候看见走廊有人在面试，还有一堆人在等待面试。填信息表的时候，人事态度用强硬语气要求我把爸妈的信息也填上去，我说入职后再完善，她就不出声把表格拿回去走了。后面说会议室不够，带我楼下一个走廊面试，问了我一堆东西，其实有些事情我在表里也写得很清楚，她根本不看，了解完之后说我不符合要面试的岗位，推荐我去另一个岗位，我有点无语了。领导人很好，主动介绍了这个岗位的工作内容和个人要求。...查看更多

简单记录下面试过程hr.面试:问了一些基本的问题，离职原因，性格，以及上一份工作的内容，一些工作细节。部门负责人面试:问了一些业务上的问题，和工作内容的一些细节。介绍了公司的业务情况。最后留了一个作业（作业难度一般）。部门经理面试：这是留作业通过之后的最后一轮面试，（嘻嘻😄，不用自我介绍），问了离职原因，后面介绍了公司业务后期往哪个方向，对公司的价值是否契合，能不能跟上团队的发展。总结:面试过程中整体跟两位负责人聊得还是蛮愉快的，两位负责人也很有想法，彼此也有很多共鸣点。跟她们聊完之后也很有收获。最后因为薪资给到低于我的预期，自己不会谈薪资😭😭，后面拒绝了。 离职原因 性格是怎么样的...查看更多

一开始是HR进行基本的了解以及校园和实习经历上的了解，还问到了对加班的看法，并多次说明贵司该岗位的加班情况，这里面试用了半个小时左右吧。虽然他们是急聘助理，但是HR面完直接叫设计师来二面，等了十几分钟设计师来了，再一次让我重新自我介绍个人情况，再次问我一些工作专业上的知识还有说了贵司的一个加班情况，了解我个人是否能接受。最后HR小姐姐回来说让我等消息时我就知道，我大概不是他们要找的人。...查看更多

带了纸质简历过去，全程还需要填写简历表格，面试过程询问了上家公司离职的原因，一些工作中常遇到的问题，你会如何去应对处理，总的下来问的还算行，就是在我需要了解这个岗位内容与其他问题时，HR全程板着一张脸，看着很不奈烦。我看她那眼色，我连薪资待遇都没有问，就结束了！全程给我的感觉就好像HR：我需要了解你的基本情况，其他的你最好不要问太多问题！！面试是相互了解的过程，初步筛选不合适，你邀请我来干什么？？就许你了解求职者的基本情况，不允求职者了解公司岗位信息？？...查看更多