面试分为三轮，第一轮是是由分管设计的副总及公司总工进行面试。第二轮是有HR总监进行复试，第三轮是公司老总面谈。三轮面侧重点不同，第一轮侧重于技术方面，第二轮侧重于价值观和忠诚度，第三轮老总亲面。