笔试做了2道题，然后不过，没有面试，就回去了。 系统字符串是 ,123,235,46,799的字符串，不定长，字符串不定，这边需要对数据进行处理，产品经理觉得split很慢，需要优化，写一个算法我回答是string转char,然后，通过逗号区分数据取数，放到链表的list里答案不对面试官说他要的是能够灵活变通的人，能够通过问题看本质，技术是其次的，能解决生活中的这些问题面试官正确的答案是你得先分析这道题，这道题是由产品经理提出的质疑，首先呢，你得去验证一下是否是真的有这个错误分析是否是由于这个引起的，然后找出到底是由于哪一个或者哪一部分代码导致这个字符串取数逻辑有问题或者慢，然后。分析，然后我们这个split的这个方法是不会很慢的，因为这是系统层级的，代码里的这个split方法是不会有问题的，所以这个问题的重点并不在于是否使用了SP l it进行分割，而是。怎么去分析出问题来，并不是需要解决上面2个问题....查看更多

1.没有笔试2.项目的数据量有多少，有没有做过sql调优，怎么做的？3.单例模式了解吗，哪里有用到？还用过哪些设计模式，具体的使用场景是什么？4.画一下项目的系统架构5.为什么用Nacos，有什么好处？用其他可不可以，比如Nginx。6.Spring的事物有用过吗？它的传播机制有了解吗？7.数据库锁有用过吗？什么是乐观锁和悲观锁？多个线程同时修改一条数据，用代码如何实现？8.看你简历上写了solr，能说一下它的作用吗？在项目中哪里有用到？9.项目中哪里使用了RabbitMQ？10.数据库索引为varchar，它的有效长度是多少？11.多线程有使用过吗？12.项目中Hystrix是做什么用的？13.Spring的bean是单例的还是多例的？一定是单例的吗？14.常用的数据类型有哪些？看过哪些源码？15.HashMap如何实现？hash方法有是做什么的？16.HashMap如果key值相同如何存储？17.你能自己实现1个HashMap吗？最后，面试官还是很nice的，分享了很多，也直接说了面试结果，受益良多，继续努力吧！...查看更多

一面是部门经理面，问了多线程、bean的生命周期、aop原理、synchronized锁升级原理、redis分布式锁、sql优化等。和面试官聊得很开心，他也给了我简历上的一些建议。然后就是hr面，问离职原因、入职时间和期望薪资等。面完之后刚坐电梯到楼下就接到三面的通知，是总监的视频面试。三面之前给了两道笔试题，是开放性题目，面试之前做完给面试官。第一道是遍历逗号分隔的系统参数字符串，产品经理觉得split方法性能不行。面试官给的答案是项目启动时进行加载；我给的答案是看split方法源码，实际上性能是没有问题的。第二道是酒店账单的时间回溯问题，这题没有做好。但是面试官对于第一道题我给出的答案很满意，就给过了。最后给出13K的offer，公积金是8%，后来因为有一家给了15K所以没有来这家。...查看更多

第一次面试时候是面试商城岗位，一面是俩公司同事一起面试，问了很多问题，例如分布式事务、eureka注册中心等，然后面试完后是部门经理样子的人面试，面试完后，过了几天告诉我业务不匹配，然后又过了几天让我去面试另外一个岗位，面试是另外一个部门经理面试，面试完后这次遇到HR，谈了离职原因，然后什么时候入职，还有薪资等，最后说需要总监电话面试一下，过了三天样子，上海那边的总监打了电话面试，面试确定通过。然后隔了俩天offer也下来了，这时候奇葩的操作来了，等到快要入职的时候，HR突然打电话跟我说背景调查不通过，然后我就去问了我之前公司的领导、总监、HR问最近有没有人做背景调查，因为我跟他们关系算是比较好的，我是绝对不会相信他们会说我坏话的，结果是没有人来做背景调查，然后问HR为什么，结果把我拉黑了，我还把同学的offer给拒了，面试也给拒了，看了下劳动法，很难打赢，打赢也需要大概半年时间，想了半天结果应该是他们批量发送了很多offer，然后发现入职的人有点多，所以把后面入职的人给拒绝了，这么大的一家公司言而无信，不知道管理层是怎么想的。...查看更多

先做笔试题，做的感觉还可以，面试官的掌控欲较强，自我介绍都是规定内容的，不能很好的自由发挥，最后面试官可能又觉得沟通不够，面试感觉不太被尊重，面试时间不长，面试估计还没笔试一半的时间，面试没有总结，没有建议，感觉很浪费准备、路程的时间。之前hr约面试也不太尊重面试者，没有商量直接定时间，语气态度都不太好，公司周边环境一般，比较老旧，办公室一半以上的位置都没坐满，遇到员工的状态看着也不太好。面试比较看中技术，不太看中综合能力，...查看更多

面试过程还挺顺利，基本上都是问简历中的项目，再根据项目中的一些相关技术深入问原理。不过面试官很喜欢问业务，一个业务他没理解，要你从头到尾解析整个业务流程，然后感觉对公司的技术栈没什么关系的一些相关算法都追着问，问完说了句其实他也不知道这算法是什么，晕。一面结束就叫我回去等通知就知道应该是没了，具体根本不知道应聘岗位的技术栈，连HR都没见到过。...查看更多