一次过的聊天面试，比较顺畅。先面的主管，很nice，聊了之前工作的经历、自己对以后的想法，很快就和boss再聊了薪资等，通过。

首先需要填写应聘表。然后一面是部门主管面，主要根据以前的项目经历进行提问。二面是高管面，一般都是副总，主要是问一些关于职业发展和对行业看法的问题。

先做一份笔试题，不算太难，设计一些框架和算法之类的，然后面试官会对项目进行提问，问的还算比较细。总体难度一般。

约好的时间等了四十分钟才有人出现，是人力负责人但感觉非常古板不专业，无法理解是如何管理后勤部门的。感觉非常不愿意相信年轻人的能力，想找个国企的办公室主任混日子那样的吧。

完全划水，都是非常简单的问题，数据库与方法，操作系统等等，祝大家一路顺风，基本上有点能力的人都没问题。

卷面2份，一份数学，英语，逻辑题，另一份技术题，最后面试官问答第一份挺难的，英语阅读理解和数学的题目第二份技术上的，考的有java底层的也有上层框架。

约好的时间，等了不少时间，不知道那个部门经理怎么想的，应聘弱电项目经理，都没问弱电方面的知识，就问问为什么离职。

就是在boss直聘上跟研发主管沟通了一下，然后就跟测试主管电话聊了一下，简历上的一些东西啊，对测试这个岗位的了解啊之类的。后来抽空去了一趟他们公司，又当面聊了一下，后来HR就给我打电话聊薪资，最后发offer了。还行吧。

填表格，各项无关紧要都要填，跟写作文一样，浪费时间，填完要等好久，这样很不好，面试气氛挺好，面试官很友善。

我只经历了一轮，面试我的人特别好，但是是我本身准备不足，所以肯定是没有结果的！我是应届生，信心不太足，最后他还给我了建议，让我自己找到自己的优势，应届生也是有优势的！虽然没机会去工作，但是挺喜欢他们工作的环境和氛围的！第一印象而已！