不是很懂,会问一些奇怪的问题

一：经理面： 1.过去工作经历。 2.完成业绩。 3.工作方法。 4.考虑个人的品行。 二：总监面试相对简单，主要是聊工作的态度，看人品。

人事面试，一些笔记简单的问题比较容易。大区总监面试，直接将做过的项目，也问了一些人事方面的问题，总体给人的感觉还是比较舒服的。