第一轮和人事经理面试，主要谈个人职业规划及职位的要求，面试官比较亲和。 第二轮和秘书长面试，套路和第一轮相差不大，主要是介绍自己的工作经历，然后秘书长根据描述提一些相关的问题，如离职原因、项目背景等。秘书长面试之后将我的简历推荐到更偏向于为企业服务的研究咨询部门，接着人事通知我去和研究咨询部们的负责人面谈。这次面谈（根据人事的说法）不属于面试的过程，只是和部门负责人聊聊。面谈中，部门负责人针对我参与的项目发表了很多观点，有些观点我认为是诚恳的，但是一些观点有些尖锐（我认为他有些想当然），一直在强调百人会的平台很高端，需要不断提高能力。这次面谈感觉一般，负责人很强势，可能是要给我树立领导的形象（如果我可以通过面试进入部门工作的话）。 总体来说，面试感觉不错，这个平台确实是很好，可以接触到很多专家资源；不过由于是NGO，领导在政府或别的公司还有工作，所以几轮面试流程较长，持续时间大概在三周左右，还需要不断催促人事加快进度。 ...查看更多