一共2面，第一次用人部门负责人电话面试，问的都是产品经理工作方法相关的，介绍了以往的项目案例，很愉快聊了约1个小时，要了作品、需求文档、产品白皮书相关的案例，发了。通知二面，二面是人事经理面的，问的跟第一次面试的内容相似，然后给看产品样宣一共2面，第一次用人部门负责人电话面试，问的都是产品经理工作方法相关的，介绍了以往的项目案例，很愉快聊了约1个小时，要了作品、需求文档、产品白皮书相关的案例，发了。通知二面，二面是人事经理面的，问的跟第一次面试的内容相似，然后给看产品样宣...查看更多

提前十分钟到了公司，登记完面试登记表告知面试官有事需要等待一会儿，接着带到一个小的会议室登记个人信息表，登记完后依旧等待面试官，应该不到半小时来了一个面试官，问了些项目经验和基础知识。面完之后就走了，说换第二个人来面试，第二个简单些，就只聊了下离职原因和发展规划，然后介绍了项目组的工作方向，问了他几个问题就结束了聊天，让我等待hr。hr来了之后依旧是些基本情况的了解并介绍了下公司的发展和产品，然后就是说回去等通知。...查看更多

一共2面，第一次用人部门负责人电话面试，问的都是产品经理工作方法相关的，介绍了以往的项目案例，很愉快聊了约1个小时，要了作品、需求文档、产品白皮书相关的案例，发了。通知二面，二面是人事经理面的，问的跟第一次面试的内容相似，然后给看产品样宣说说对产品的理解等，过程还算愉快，没什么压力；之后就等通知；2个工作日没有回复，主动问结果，说面试没过；问具体原因就不回复了，对这个公司的好感度瞬间降到冰点。PS：到面结束晚上约9点，办公室依然坐满人，办公环境一般，看着挺拥挤。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

每次开会都说共进退，一家人，兄弟，然后在过年前辞退一个三十多岁的人让人年后离职，这操作咋感觉这么熟悉，去年也是这操作。可以搞个传统，每年春节随机抽取一到多名三十多岁的人进行辞退，至于为什么，问就是向社会输送人才，宣扬公司文化。至于加班细节，公司文化这些情况可以参照其他面经。PS:某个领导下面的人一直离职，换了多少人了，一直不反思，留不住人还喜欢裁人。...查看更多