听说这家公司人员流动很大，面试当天的确是很多人来面试。HR还算比较专业比较nice，到了第二轮和第三轮的面试官来到了也没有介绍自己是谁，坐下来就翘着二郎腿，全程毫无笑意，沟通的态度也很不好， 我不是来讨饭的，是来求职的，其实就算对面试者不满意的话，也不必这么看不起别人的，500强都不敢这个态度。...查看更多

面试通过，收到入职通知书，告知了工资，确定了入职日期，两天后一个信息说此岗位不增员了……两天高高兴兴的，这盆冷水泼得毫无道理。我的时间不是时间？求职者的心情完全不顾及的吗？不增员了叫我面什么试发什么入职通知书呢？想必是有更好人选了找的借口！！如此出尔反尔不讲信誉的公司，不去也罢！！...查看更多

感觉没戏。1对1面试，2轮，面试官强势。一轮面试hr问我有什么问题，她不回答居然反问我，估计她也不懂。一轮二轮的面试官不介绍自己也不叫我名字，直接：“哎！你过来/哎！你跟我上去！”二轮面试官态度轻蔑，翘二郎腿坐姿歪斜，语气态度非常不礼貌，当时就不考虑这公司了。去其他公司面试hr和经理都会给你倒水、介绍自己和公司情况，并称呼你名字，认真回答你对岗位和公司的问题，这家公司一样都做不到，格力都不敢这态度。求职者和面试官都是平等的！...查看更多

流程：第一轮是笔试👉第二轮是HR面试👉第三轮是直系领导面试。第一轮纯粹看笔试的成绩了，通过率大概在15%这样，因为在校成绩比较好，所以没有什么难度。 第二轮HR面试几个核心问题：职业规划；就要表达出你对工作是持积极向上自我有要求稳步提升的一个状态就ok。对加班的看法：就当时还无知，觉得任务制的完不成任务就提高自己的效率，实际工作根本就没有说有中间休息的时候。第三轮直系领导面试：考核基础的知识，大概率会重估你笔试时候答对或者没答出来的问题，对软件运用的考核。 ...查看更多