考核内容：小米之家最近要开展一个发布会，问作为店长如何操作；面试地点：线上面试；面试方式：个人轮流发言；面试耗时：半个小时不到；面试经历：我参与的面试总共就两个人，一开始就做了简单的自我介绍，然后就切入正题。说句实话，我个人自认为答的条理清晰、有理有据，包含一些实质性的建议我都有提出，另外和我一起面试的，她的答复就很简单且没什么实质内容。 可能主要问题出在最后的时候，面试官在问还有什么问题的时候，我问了薪资待遇、晋升规则，结果这个HR都不直接回答来了句套话“我们这里有良好的薪资水平，完善的竞升制度”就完了，最后还来了一句，不管有没有通过都会给答复。结果是我等到现在五月份，啥消息没有，其实大概四月份我就觉得应该没戏了。 总结评价：我觉得小米之家的HR很不专业，连我最后的问题都答不上来，连这种最基础的事情都藏藏掖掖的，一副小公司气量，不看好这家公司。 ...查看更多

面试官是一个店的店长，应该是当地最大的店铺，问了我一大堆，然后不知道我面试的岗位，最后说我暂时资历不够这个岗位，需要储备，然后薪水达不到我的期望考不考虑，面试就是在一个专卖店的小库房里，太不专业，我做了八年的通讯销售管理，后期还是采购经理，说如果以前是店长职位就能胜任这个岗位，我以前店长管理好几百人服了，都是年薪百八十万，能看上你这万八千的工资？...查看更多

首先，面试前阶段。在去面试之前，你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!...查看更多

从毕业至今7年的时间，面试过的公司不说上百家，七八十家估计是有的，但之前遇到的小米之家面试官的态度至今让我想起来都觉得火大。 第一轮和业务部门的负责人谈完后，轮到和xx经理视频沟通，是一位中年妇女，叫xxx，应该是南京那边的，过程中问了我一个问题就是怎么样小预算作出大效果，当我还在回答她问题时都还没说完，突然来一句“好了，我们今天先聊到这儿”然后直接挂断了！ 那怕是我回答的不好也不应该这般牛气冲天的态度吧？小米平台牛不等于你牛吧，真是从未遇见过这般自以为是的HR。 ...查看更多

一面先问了项目经历，这一块回答的不是很好，主要描述的不是很清晰，怪自己没有准备充分。后面的回答还凑合，但是会越问越深，整体还是比较有难度的。 二面的年轻小伙子，上来准备了两道简单的算法题，也许是我年过30，真的反应不过来了，很简单的单链表倒排竟然一下子不知道怎么写了，后面聊到redis，又聊到语言，他们现在在用php，正在转java，而我是来面java的，结果他要问我php，我说这不太好吧，然后最后就竟然一个java的问题都没问，就问到mysql，问了事务级别，每个级别要解决的问题，问了innodb和mvvc原理，这一块答的不是很好，我就醉了，一直问mysql，又问了聚簇索引的概念，最左原则，最左原则答上来了，最后我实在很无语，给他画了个B+树的结构。 ...查看更多