一开始过去面试，首先先填表格，有用的没用的信息都填上，然后等半小时，跟人事聊，人事也没问什么有用的，不过一般人事都这样，技术专业度是不足的。然后过了一轮，第二轮是部门主管，感觉部门主管也没聊什么，主要是聊聊上份工作之类的，聊的不多，我直接问他我能不能胜任，他说没问题，具体待遇要问人事，这个正常，职能分开了。然后这轮也过了，说让我回去等消息。 回到家后人事打电话过来说第二天去复试，面技术总监。这个就挺逗了，我说的白嫖主要说的就是他，一见面就让我说说公司产品的优劣势，还要详细的解决方案。这里要注意了，不是一个方向，是非常详尽的解决方案，详细到这个进程要用几个线程的程度。还美其名曰觉得我应该到更高的层级，所以要求更高，让我最好自己找资源详细了解一下，然后再聊。大家出来江湖混，这点套路就不要拿来晃了。有无数个成本更低的方案可以达到这个目的，你却给我个成本最高的让我去搞？offer都没给呢，那么着急？不过也好，早点认清上司可能是什么样的人，也好过去上班了过一段时间才发现。 这里有个重点:刚开始填的表是明确表示，如果上班不够一个月，要走的话要扣工资的哟。我这里只给各位大神或者刚出来工作的朋友一点意见，任何一家公司在你入职之前就说将来可能要扣钱的公司，有一间算一间，都是坑，如果真接受了，将来有的扯皮了。我看到了还继续面试的原因是想着来都来了，先看看。所以说侥幸心理要不得。 ...查看更多

去面试销售专员的岗位就比较简单的聊了一下之前的工作经历以及你对于销售这个岗位的理解，然后会问一下你职业规划。如果之前有做过销售的话会比较简单面试。这一家公司的销售是纯自己开发资源的，如果没有对应的资源的话，要有吃几个月底薪的心理准备，公司底薪也不高，虽然双休不错。...查看更多

实在是无话可说，我自己做了6年的人力资源，竟然被一个那么不专业的hr面试，谈了两分钟我就感觉不对劲，明显是来骗取经验的嘛，对，不管有没有经验，先要长的漂亮，我都服了，说我形象可以，我是提前电话沟通确认过的，明显根本不招聘，要么是为了完成kpi，工资还低的可怜，拜拜了您了...查看更多

面试2轮，一个初试，是HR负责的，主要谈一些比较浅层的东西，公司的上班休息时间，可以带饭云云的，然后就去到复试，说是个招聘总监，是个男生，有点傲慢，可能是因为太年轻的缘故吧，有种****的感觉，明显让面试者感受不好。他在面试我的时候，其实可以摸底到这家公司所谓管理层的素质一般。希望贵司真的想做长久，真的要注意用人素质，否则昙花一现。...查看更多

面试蛮久的，都没一杯水喝，问了我自我介绍，以前的工作经验，然后就给我介绍公司了，给的工资竟然出奇的低，我做行政人事两年多了，我要求五到六千，但是这家薪资只能给我试用期三千五，转正四千，太低了吧，而且试用期三个月，三个月之后才买五险，没有一金，一般正规的公司试用期就买五险了。 这个HR还夸夸其谈，接下来她说了福利是中午休息一个小时，上班不能吃东西，可以带饭有微波炉，有工作日10一天补贴，需要经常加班，加班到十点可以打的报销，也算是福利？和我说了那么多，都是废话。 然后她叫了总经理和我说工资问题，总经理是个***，说话****，然后就说他们语音部门多有发展前景，一看就觉得这家公司很不靠谱，公司环境还是不错的，没了，不要求工资，愿意加班的可以去。 ...查看更多