感觉靠谱。群面，3轮及以上。第一轮：HR电话了解基本情况；第二轮：HR+岗位负责人视频面试；第三轮：HR+综合管理部老总+某分公司老总多人视频面试。问的比较细，例如有没有某项工作经历，具体是怎么处理解决的，对某些标准了不了解等等。然后等通知谈薪资。

集团总部在京基一百大厦，人事那边主动联系的，前期沟通和约面试都挺到位的，HR挺专业。后边面试当天先是人事部门面谈，后边是部门总经理，应该也是新进来不久的，人很nice，从专业业务能力和学识看是个大牛，全程沟通顺畅，整体感受很好，实事求是感觉到被重视、坦诚。

先是人力资源部门面谈，之后是用人部门领导，最后是分管副总裁，一次安排完了，挺好的。问的问题除了专业和项目上的经验外，就是考察你的综合素质，性格啊沟通啊自我规划啊等，整体感觉挺好的，流程算规范，各个面试官都挺不错的，专业认真有亲和力。

为什么从前公司离职？之前与现在应聘的职位的相关工作经验有多长时间？说一个你自己认为最成功的案例并详细介绍。