信息采集员岗位。三轮面试，第一轮人事，半小时左右，中规中矩；第二轮部门主管，一个小时，把第一轮的问题重复问了一遍，更细节化，甚至细节到问前公司的架构提成等，这一点让我有些奇怪，但是没在意，也许是核实我的简历真实性吧。然后给我介绍了公司大概信息和岗位职能，做了职业能力模拟，就是以信息员的身份试一下话术，总体第二次面试让我感觉更专业，就是过分细节化； 第三轮南京分公司主管面试，我提前跟hr沟通过我大概只有半小时，但是面试的时候主管好像不知道这个情况，因为对方依然重复问前两轮的问题，而且更加关注前公司的情况，让我既焦躁又奇怪，我回答了几个就提醒她是否可以关注一下时间，挑重点沟通，结果后面气氛就有点不太对。最终等到hr通知也是说前两轮面试都很好，对我的认可度很高，但是终面没给到足够的时间了解我，所以觉得我不合适。 整体感觉，三轮面试虽然换人，但是没有什么层次感，总是在回答同样的问题，重复繁琐，追问前公司的的信息让人有些不舒服，结果最终没进也没有什么遗憾。 ...查看更多

简单记录下面试过程Hr 面试，自我介绍，问了很多做过的工作经历，部门主管面，同样是问了很多做过工作的经历，领导面试，问完之后让主管教学怎么打电话，说培养人才的费用高，为了减少成本打电话试岗。总体来说，感觉面试有点过于冗杂，不管哪个面试官都会问一些面试官自己都不懂的领域来让你回答，最后一轮面试之后我就知道这不是我想要的工作。现在顺利进入国企，感谢瑞达恒不收之恩，一切都是最好的安排。...查看更多