未通过。注意套路陷阱。我是在boss上被邀请了三四次决定过去面试的，我大学专业是学电商的，工作经验当时也有三四年了，带过两个团队，都在10人左右。生完孩子来到广州后是决定 重新往电商这方面走的。去到面试的时候环境、前台各方面还是赶紧不错，在一个小会议室里等待面试官到来，坐下来第一印象是很强势，当然我也没觉得什么，然后一坐下来就问我是不是有孩子，孩子谁带，能接受加班吗？我都一一给出了回答，并表示对加班的理解。后面问我一个问题，你觉得如果作为管理者最重要的是什么（面试的是主管岗位），我给出了回答，然后面试官给出了一脸鄙视表情，说不对，然后又让我继续说，中途多次打断我，我内心不淡定直接问了一句，那你觉得作为管理者最重要的是什么？面试官直接回我一句，我不回答你。然后就开始和我说，没有一来就做管理者的，你先去 普通职位做，做够多少个月以后看你的绩效有没有比别人好，当然工资也是和普通毕业生一样，再考虑你是不是适合。但是我内心就。。。。。。既然你就想找普通员工，不想给高薪水，干嘛一开始不找毕业生实习的，我要找这种工作也不会来你这种公司，后面我一句话没说，说了一句谢谢就走了，后面拉黑，拜拜，这个公司也就是卖些伪养生的东西，普通电商，一个HR主管牛逼什么呀。。。。。。搞不懂，基本的尊重都没有，这样的公司我也看了，人员流动是巨大的，留不住人，还不如学会好好尊重别人，从内部培养吧，不要想马儿跑，又不给马儿吃草一生拉黑，卖的东西价格也是虚高，数据不漂亮...查看更多

一提交简历，前台就马上问我，有没有了解公司的工资。我说，有啊，网上写着5-8千嘛！HR肯定看了我的工资要求，就草草面试，不到一会儿就给我说公司试用期工资2100，转正2400（转正的记不太清了），提成——，一个月大概就四五千这样。每天写稿4篇。要求不高，只要搜索信息，整合一下就可以。HR的表情很不好，从工资要求就认定你不会来。可惜我千里迢迢诚意去面试了。...查看更多

这公司人员流动性非常大。我在找公司的时候，人事就主动找上我叫我去面试。招聘上写了一大堆要求条件，到了之后见到面试官，人事没什么水平，就一直跟你说什么大道理，要努力才会有未来等等（因为工资低只能给你画大饼），简单问问你会写字不，会写就行了。底薪2100，还特意强调再给你加500，也就2600，提成说看阅读量，2万阅读20块，实际上不是的。后来就直接入职，太简单不过。...查看更多