面试未通过。环境一般。从来没遇过这样子的面试，面试前20分钟hr通知面试，这种通知让人很无语，感觉做事一点规划都没有，可见公司的整体运营一定很混乱。部门经理还是啥？问的问题奇奇怪怪，做实验会查询法律法规吗？英语交流的频率是什么（想看口语直接沟通一下不就好了吗）？不知道问这些问题的目的性是什么。感觉面试官非常不专业，很难想象以后成为我的领导会是什么样子。服了，好好的研发可能就被这些职能部门拖垮了。...查看更多

确定通过。面试官nice，电话面试，看中专业技能。先是HR面试，问一些基本情况，期望薪资，为何离职，职业规划，之后是岗位经理，会问一些专业性比较强的，能不能吃苦，可以接受加班吗，做过哪些项目，面试了很多家，感觉这家经理面试还是比较接地气，也有很多说不好的，具体等入职以后再来评论，试用期六个月，会有人带，等等，...查看更多

面试北京区域销售代表，北京负责人面试，初次见面感觉是个挺好相处的人，当时说试用期考核几百的销量，入职后变成考核增量，即使考核增量也都没多大问题，面试时候说清楚就好了，但是没人说这个事，后来我去问考核转正的事他才告诉我（这个公司的整个销售部目前只有十个人，三个地区经理六个代表一个北京负责人，人事方面的问题只能问**），而且一种很**的态度。 该公司很多代表试用期离职，因为任敏会有各种理由不让你转正，为什么不让转正？不转正就不用给你发奖金，我这个区域里半年的奖金也有三四万块了，已经入坑没办法，大家看到的话多注意吧。 ...查看更多