面试官还是比较亲切的，问题有：1.你对岗位的看法，具体内容；2.文档编写能力怎么样？有什么经历；3.期望薪资；4.对城市的要求。

hr和技术面一起，hr会问一些薪资、个人情况，技术高管会针对项目经历进行询问，不会很涉及技术细节，但是项目为什么做？做到了什么？怎么改进？都问到了。

问了一下所学的专业和知识储备，有比较好的实习科研经历的话更好一点，有问到个人职业规划，面试时不会谈到具体薪资，最后人事会打电话通知你，录用的情况下薪水是多少。

主要是问了一些关于生活、家庭、发展方向的问题，专业问题不太多，聊天氛围比较融洽，比较随和，不紧张就好。

新部门面试，总的来说要找有经验的人，一般工作2/3年之后跳槽这里不较好，面试官也比较亲切，问了些过去项目经验和职业发展相关问题，以及对公司进行了介绍，感觉不错。

毕业的时候一个人去南京面试的，面试的时候是当时的两个主任进行的面试。因为是学生，所以就问了一些比较简单的问题，比如面向对象的三个特点等等。真个面试氛围都比较融洽。

面试有两轮，技术面+人事面，技术问的比较详细，但不会过于刁难，主要是了解过往经验，以及掌握的技术栈，人事面比较简单，主要是了解下个人离职原因，未来规划，兴趣爱好之类，总体感受不错。

校园第一轮面试，聊了些基本信息，hr很亲和。公司面试第二轮，部门经理面试，然后给了几个情景，让你说一些方案和想法，记住时间地点人物就好，关键的答对了就好。

一般是人事确认招不招，再给部门领导面试。后面基本上就是在走过场了，问的都比较简单，可能跟岗位有关，门槛比较低。没啥压力。

面试了Java基础和Spring框架相关的知识，难度不是很大，还说了用过哪些新的技术，有什么心得，之前工作中遇到了哪些困难，怎么解决的。