首先办事处经理面试，就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通，感觉还不错。之后是上海HR视频面试，首先自我介绍，然后了解每份工作一些具体的工作内容（最好是提前组织一下语言），然后问了几个问题：1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了，也没有一些刁难的问题，人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了，但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。...查看更多

首先是南京分公司领导面试，人比较友好，通过。但是第二轮到了视频与上海人力资源部门HR面试，太奇葩的是两个人视频面试过程中，她全程摄像头没有露脸，把镜头对准她下半身，真的是无语，这就是不尊重别人的表现，不知道一个好公司HR怎么这样不专业，面试过程中各种怀疑趾高气昂。 最后来到了背景调查阶段，叫我提供前几段工作的座机，我留了，可是第二天又问我要各个公司上层领导，我也给了，后面了解到刨根问底，可最后结果没有通过，第一次遇见这样的HR，我也是在外企公司工作过，遇见这样的还真的是第一次，太不专业。 ...查看更多

每年年初的大型社会招聘，网上投简历，4个大区各一场，分为储备干部和销售代表培训生，然后接到电话，需要去西门网站填资料，评测，一分钟视频，然后一个月内又电话，了解，然后安排统一一个大区去一个城市安排一天面试。 我这个岗位，招的不多，估计去6个左右，实际招1到2个，刚好，我知道的这2个左右，一个工作经验丰富，比我大5岁多，之前其他公司就是特大级别，一个内定了，有关系，其他就不确定了，这些都是后面才知道的，可惜浪费了一个多月，各方面不会比别人差，怪自己本来以为非我莫属的。可能自己还是不够优秀吧。 ...查看更多

之前我做过施耐德产品的，做遵义区域，贵阳区域也有熟人，算是都比较熟悉吧，所以去面试感觉没什么压力，也是一样做开关面板，第一次去是这边经理面试的，聊了差不多3个小时，都是聊相关建材市场产品前景等等，当时感觉还不错，毕竟自己做过，聊起来还是比较自信的。 后面说等大区过来进行第二次面试，等了差不多2个礼拜多，我还是比较喜欢这个行业的，一直在耐心等这份工作，毕竟是一个好的平台，对此还推掉了一份不错的工作，（这也是比较SX的做法），后面通知第二次面试，还提前去了，坐在那里等，结果大区过来说想开个会啥的，贵阳区域经理就说让我直接回去，不用面试了，说直接等HR通知，正常情况HR肯定没问题。 结果一个礼拜后，微信通知我说HR没过，心里一亿头**跑过，前后浪费我20来天不说，还得到这个奇葩的结果，可能是有更适合的人员吧，所以说没拿到OF什么都是假的。继续努力！ ...查看更多