首先不用笔试，直接技术人员面试，没问什么具体的java知识，主要聊项目（如果你简历是金融相关的项目，他会很感兴趣），后面聊了下并发集群，感觉面试人员还算满意，让我等一下。过了一会，技术总监进来，两个人沉默了一会，他终于开口了，问了几个这样的问题，说一下你觉得满意的项目，你觉得难的地方，为什么离职等等也没有涉及什么技术。为什么感觉总监有点不尊重人，有点傲慢呢，可能是有和前面技术人员的对比吧，前面技术人员面和交流一样，你不懂的会耐心讲解，态度很温和，完了让我先坐一会，让总监来。这个总监，想欠他钱一样，半天不说一句话，问的问题感觉就是应付，最后说了解了，也没说让我走还是等着，直接出门了…我很尴尬的不知道坐着等还是走，站立着等了一会，总监返回说简历先放在这，回去等通知。最后总结一下，这家公司用的比较主流的技术微服务这一套，还有音相图识别这一款，偏AI，对个人成长有好处。但是，公司办公楼很旧，在五层（一共只有五层），我去的时候人事说电梯坏了，让爬楼上来，气喘吁吁的上去，一杯水也没有…总监还这个样子。就这样吧，不过已经拿到了其他的offer，祝君好运。...查看更多

一面二面都过了，人事反馈面试评价挺不错。接着是董事长面，说我是非科班生，没学过大学计算机的课，建议我回去把大学计算机课程补起来。然后又说我31岁了，只剩下4年的成长时间，然后说了一堆励志的话。最后问了我之前的工资，说如果还想要这么多就没必要谈下去了，我本着先拿到offer的原则表示可以商量，整个谈话过程给人的感觉不太礼貌。最终从人事得到的结果是“不合适”。...查看更多

投完简历后，HR会有一个初步的交流，关于行业背景，个人状况等，合适的话就会给部门筛选；选上后会收到一个详细的面试邮件，接下来会有2-3轮技术+综合面；无笔试题，填完表格后直接部门技术面，总监技术综合面，董事长及时综合面，HR谈意向和薪资。就OK了。技术人员交流比较友善，都是名校背景、技术很扎实，知识面很广，问的比较细和深。 通过了部门后，最后由董事长面，清华的博士出身，也问的比较细致，比较在乎学历背景和职业操守。整体感觉公司的人才结构比较高端，能得到很多进步。已入职~ ...查看更多

面试2轮，一轮二轮都过了，人事反馈面试评价都很高！最后老板面，老板清华博士毕业留美，说我学历差，怎么不考研！我二本就这么不受待见！你招人不是看工作能力吗？说我没沉淀，干一行为什么不一直干下去？我一家公司呆了4年，公司快不行了，所以离职！他说他自己在美国的时候一家公司要倒闭了，他进去了，把公司弄活过来了！说我没有坚持，没去改变公司！然后把我pass了！挺可笑的，感觉很独裁，浪费下面大量人力物力面试，感觉能力是其次学历不高会受歧视！...查看更多