面试的时候也不是什么特别专业的人事来给你面试的，讲到社保公积金，前3个月连社保都没。而且感觉招人来是来背锅的，领导都解决不了的问题，来给你这刚入职啥都不会的人来解决，你说可能么。我当时进的是分公司吧分部门。感觉乱糟糟的。

面试挺简单的。部门分的比较细，有热管理 水泵油泵，有底盘的 空气悬架 转向线控等。当天面试第二天就出结果了。

一般

挺简单的

主要是主管对本部门介绍以及未来的晋升路线，主要是看你对的这个行业是否有明确的态度，其次才是看你的相关专业知识和基础操作能力，但如果你明确想在这个行业发展的话，企业一般会放宽一下条件

面试还可以，主管会拿出机械的零件然后让你从库里去找到相应的图片进行设计，要有画图的能力，要会及时完成。

现场投简历，之后笔试，然后有个HR会直接面试，面试问题挺简单的，难度不大，之后说一周内给你消息。结果隔了一天就有消息收到。

面试通过。看中专业技能。饰品部门—产品开发工程师， （硕士）面试过程9个人ppt演示自我介绍。五六个部门领导一起， 过程相对轻松，一人十分钟，之后有人带领转转工厂。总时间长， 弄了3-4小时。

面试是部门经理面试的，主要还是问对公司的看法和对个人未来的发展的想法，然后就是问下原来的经历什么的，其他问题倒是不大。

面试领导十分具有亲和力，让人感觉很放松，通过探讨简历上的项目经历了解个人的专业能力以及沟通能力，公司司训是不断攀登，大有希望，所以主要看中一个人的主动学习和工作投入的态度与积极性，更需要一些有创新，肯吃苦、求上进的年轻人。