1.整个过程大概3个人面试吧，分为3次，第一次可能是总监，然后是研发经理什么的，最后是人事经理。 2.如果前面两个技术人员面试都过了，到人事经理这一步的话那恭喜你基本就是通过了，然后人事经理会和你聊个人啊，家庭组成啊乱七八糟的东西，之后就会跟你谈工资了，在整个面试过程中三个人重复说了加班这个事情，何以见得这个公司加班不少，估计有前辈离职和加班也有关系，注意是研发部门噢。 3.面试的问题都不难，主要就是问一些工作经验，为啥从之前一家公司离职啥的，还问一些理想和个人规划啥的，整个过程下来都还蛮轻松的。 4.10月份入职，希望能在沪工学点东西吧。 ...查看更多

初试和人力资源部的女经理聊的还是很不错的，看起来很强势的人事女干部，但是聊起来很干脆也很专业，跟我提了很多管培生培养的要求和方向，最重要是考虑综合素质，彼此都谈得来，感觉还是很有收获的，很欣赏这位女性。 后来就一直让我做卷子，智力题，性格测试，居然还有写小学生作文，在那边耗了2个多小时就为了等复试，好不容易等到了楼上的经理复试，人看起来很和善，但一听交谈方向就不对，问的全是题外话，还来了句不知道人事为什么要把这个简历递给他，专业也不符合他们焊接，我当时无语，难道我不知道专业不符合么？投了，你们也过了筛选来面试了，专业不符合让我来面试做什么？公司人事和领导都没统一要求的吗？ 浪费了一下午四个多小时，写了两个多小时的测试和作文，最后几分钟就打发了，挺无语。 ...查看更多